Для руководителей и собственников бизнеса

База знаний «Системный менеджмент»

65 мастер-классов, 190+ часов обучающего видео

Доступ на
12 месяцев
36 000  ₽ Купить

Незаменимые знания для собственников бизнеса и топ-менеджеров

  • Создания стратегии и стратегического управления
  • Построения системы управления бизнес-процессами
  • Совершенствования системы мотивации сотрудников компании
  • Организации контроллинга, управления эффективностью
  • Формирования профессиональной управленческой команды
Купить 36 000 ₽

Получите VIP-доступ к полной базе знаний по управлению:

  • Создайте корпоративную библиотеку для обучения персонала

    Готовая корпоративная библиотека для обучения и развития сотрудников: более 170 часов видео-курсов по управлению на вашем корпоративном сервере.

    Сотрудники поймут, как устроена система управления компанией, появится чёткое видение, как управлять компанией в разы эффективнее.

  • Внедрите комплект готовых шаблонов и документов для упрощения работы

    Практично. Доступно. Объясняем сложные вещи простым понятным языком без заумных терминов.

    Минимум теории — максимум кейсов и примеров из практики российских компаний.

    Готовые рабочие шаблоны, документы и инструкции. Внедряйте сразу!

  • Разработайте индивидуальные программы для развития ТОП-менеджеров

    Занимаетесь подготовкой кадрового резерва?

    По отзывам наших участников, такую информацию не дают на программах MBA. На материалах iTeam обучаются сотрудники российских и международных консалтинговых компаний.

65 практических мастер-классов в Базе знаний:

  • 1. Налоговый гамбит. Как взаимодействовать с налоговой, чтобы не попасть в зону риска

    Любая компания может попасть в зону налогового риска. Доначисления налоговиков могут разрушить бизнес, казавшийся нерушимым. Бабурина Ирина — эксперт по налоговой безопасности, расскажет на мастер-классе:

    • Как правильно выстроить отношения с налоговиками и не сообщать о себе лишней информации;
    • Как использовать примеры из судебной практики по налоговым спорам в своих интересах.
  • 2. Внедрение управленческого финансового учета: шаг за шагом

    Подробно рассмотрены все этапы проекта внедрения системы управленческого финансового учета: готовый пошаговый алгоритм проектирования и внедрения автоматизированной системы управленческого финансового учета.

    • Как правильно выстроить отношения с налоговиками и не сообщать о себе лишней информации;
    • Как использовать примеры из судебной практики по налоговым спорам в своих интересах.
  • 3. Управленческий финансовый учет: система поддержки решений

    Как провести аудит финансовой системы?

    • Как изменить систему учёта, чтобы получать внятную информацию о бизнесе?
    • Как избежать типичных ошибок, совершаемых многими управленцами при создании системы управленческого финансового учёта? Готовое практическое руководство к действию.
  • 4. Разрабатываем план маркетинга на год

    Планирование любого уровня начинается с постановки правильных целей. Как организовать работу управленческой команды для определения целей компании на год? Как провести продуктивное обсуждение и оформить результаты работы? Вы разобрались с целями, что делать дальше?

    Дополнительные материалы: регламент рабочей сессии по определению целей, презентация и готовый шаблон документа «Цели компании на 2018 год».

  • 5. Ставим цели компании на год

    Планирование любого уровня начинается с постановки правильных целей. Как организовать работу управленческой команды для определения целей компании на год? Как провести продуктивное обсуждение и оформить результаты работы? Вы разобрались с целями, что делать дальше?

    Дополнительные материалы: регламент рабочей сессии по определению целей, презентация и готовый шаблон документа «Цели компании на 2018 год».

  • 6. Стратегический анализ проблем компании

    Не знаете, с чего начать разработку стратегии компании? Начните с этого мастер-класса! В программе: анализ внутренних и внешних ограничений и рисков, построение карты проблемной области и определение главных стратегических проблем компании.

    Дополнительно: готовый комплект рабочих материалов.

  • 7. Измените подход к мотивации ваших сотрудников

    Кнут и пряник далеко не самые эффективные методы управления людьми.

    Есть новый альтернативный подход к вовлечению людей в трудовую деятельность, который основан на многочисленных исследованиях в области психологии и практике организаций.

    Возьмите на вооружение опыт компаний, сумевших добиться выдающихся результатов благодаря эффективному использованию энергии и интеллекта своих сотрудников.

  • 8. Мысли глобально, действуй локально

    Увидеть, каким станет наше будущее, не так уж сложно. Ведь будущее живет с нами уже сегодня. Все, что будет определять жизнь людей через 10-20 лет, существует в настоящее время в виде тенденций, инновационных проектов, прорывных технологий, опытных образцов продукции будущего.

    Нам остается только представить, каким станет наш мир, когда все это войдет в нашу жизнь как повседневная реальность.

  • 9. Окупаются ли ваши инвестиции в развитие? Считаем и анализируем

    Как научится анализировать эффективность инвестиций в развитие бизнеса? Как правильно учитывать инвестиционные расходы? Как управлять инвестиционной деятельностью, чтобы добиваться поставленных целей: критерии, инструменты, выводы?

  • 10. Методы распределения косвенных расходов

    Какие расходы следует относить на продукты и в какой пропорции? Это темы непрекращающихся дискуссий между финансистами, маркетологами и производственниками. Как определять драйверы разнесения расходов? Какие методы разнесения расходов применимы в тех или иных ситуациях?

    Разбираем проверенные инструменты: как на практике реализовать методы распределения косвенных расходов.

ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ МАСТЕР-КЛАССОВ БАЗЫ ЗНАНИЙ «СИСТЕМНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»

  • Практика построения корпоративной культуры
  • Стратегия для «чайников»
  • Два подхода к внедрению бизнес-процессов
  • Типичные ошибки внедрения бизнес-процессов
  • Типичные ошибки внедрения бизнес-процессов
  • Налоговый гамбит. Как взаимодействовать с налоговой, чтобы не попасть в зону риска
  • Внедрение управленческого финансового учета: шаг за шагом
  • Управленческий финансовый учет: система поддержки решений
  • Разработка планов и бюджетов компании на год
  • Разработка показателей KPI
  • Разрабатываем план маркетинга на год
  • Ставим цели компании на год
  • Стратегический анализ проблем компании
  • Технология обучения управленцев. семь проблем — одно решение
  • 11 эффективных практик для организации командной работы в вашем бизнесе
  • Как создать систему управления процессами за 4 месяца
  • Управлять по-настоящему
  • Как организовать планирование в компании от стратегического до оперативного уровня
  • Измените подход к мотивации ваших сотрудников
  • Чему и как нужно обучать руководителей
  • Как правильно рассчитать себестоимость продуктов и услуг
  • Как создается стратегия. краткое руководство по проектированию будущего
  • Что такое ROI и как рассчитать отдачу на инвестиции
  • Управление стратегией компании с помощью сбалансированной системы показателей (BSC)
  • Разработка стратегии шаг за шагом
  • Мысли глобально, действуй локально
  • Окупаются ли ваши инвестиции в развитие? считаем и анализируем
  • Чем должен заниматься финансовый директор?
  • Методы распределения косвенных расходов
  • Что должен знать каждый руководитель о финансах
  • Управление проектами: суть дела
  • Как найти и укрепить самое слабое звено в цепи процессов
  • Как улучшить бизнес-процессы компании
  • Поставьте диагноз своему бизнесу
  • Как создать систему KPI. Применение показателей деятельности для мотивации сотрудников
  • Как выявить скрытые стратегические проблемы после проведенного анализа
  • Архитектура организационных изменений
  • Быстрая компания. Как сделать изменения постоянными
  • Организация как система
  • Целевое управление. BSC, KPI, контроллинг
  • Как найти миссию компании
  • Что должен знать каждый руководитель о маркетинге. Как стать локальным монополистом на целевом рынке
  • Управление изменениями: инженерный подход
  • Что должен знать каждый руководитель о мотивации сотрудников
  • Как предвидеть и преодолевать кризисы управления
  • Стратегический анализ трендов
  • Как осуществляется стратегический выбор и принимаются стратегические решения
  • Что такое зрелость процессов и как ее измерять?
  • Что значит управлять рисками и как это делается на практике?
  • Опыт применения KPI: причины успехов и несбывшихся ожиданий
  • Диагностика и изменение организационной культуры
  • Практикум по внедрению процессного подхода
  • Что такое правильная организационная структура и как ее построить
  • Спиральная динамика – инструмент стратегии
  • Позиционирование компании на рынке
  • Инженерный подход к созданию системы управления процессами
  • Трансформация компании: создаем управленческую команду
  • Машина бизнеса. Путь к стабильным бизнес-результатам
  • Мотивация сотрудников: системное решение
  • Антитрансформация. Что мешает перейти от ручного управления к построению бизнес-системы?
  • Автоматизация бизнеса: как сделать правильно
  • Трансформация. от ручного управления к бизнес-системе
  • Разрабатываем планы на год. шаг за шагом
  • Динозавры бизнеса: измениться или умереть
  • Как проводить совещания, которые мотивируют
Купить 36 000 ₽
Спикер мастер-класса

Александр Кочнев

  • 30 лет опыта в управлении и организационном развитии бизнеса. Управляющий партнёр консалтинговой компании iTeam.
  • Реализовал более 1000 проектов по разработке корпоративной стратегии, внедрению управленческого учёта, оптимизации процессов и организационной структуры, созданию систем планирования и контроллинга.
  • Автор 150 мастер-классов и тренингов для собственников и руководителей компаний. Опубликовал более 200 статей и книг по управлению организациями.
  • Создатель концепции «Русский Менеджмент» как целостной системы знаний об управлении организациями.
  • 1000+

    успешных консалтинговых проектов

  • 50000+

    участников семинаров и мастер-классов

  • 1 млн

    посетителей портала в год

  • 100 млрд

    рублей дополнительной прибыли для компаний-заказчиков

База знаний — это лучшие инвестиции в развитие персонала

Вопросы
  • Скольких сотрудников вы сможете обучить за те же деньги?

    База знаний «Системный менеджмент»

    500+ человек. Всю компанию, без ограничений.

    Стандартный корпоративный тренинг

    1 тренинг-день для команды не более 10 человек.

  • Вы можете сами выстроить систему обучения и развития?

    База знаний «Системный менеджмент»

    Конечно. Для каждого сотрудника вы можете подобрать обучающий материал.

    Стандартный корпоративный тренинг

    Система обучения одинаковая для всех, кто посещает тренинг.

  • Можно ли повторить материал и пройти тренинг заново?

    База знаний «Системный менеджмент»

    Вы можете сколько угодно раз использовать мастер-классы для обучения новых сотрудников.

    Стандартный корпоративный тренинг

    Тренинг проводится только один раз, чтобы повторить придется оплачивать снова.

  • Уровень экспертности тренера

    База знаний «Системный менеджмент»

    Александр Кочнев - эксперт-практик с опытом работы в управленческом консалтинге более 15 лет.

    Стандартный корпоративный тренинг

    Приглашенный тренер чаще всего является специалистом только по обучению персонала. Не является экспертом в предметной области.

  • Удобство обучения

    База знаний «Системный менеджмент»

    Вы обучаете персонал так, как хотите, когда и где угодно: в офисе, даете задание на дом, делаете выездную тренинг-сессию.

    Стандартный корпоративный тренинг

    Формат и время обучение стандартное и согласовывается с тренером.

  • Результат обучения

    База знаний «Системный менеджмент»

    Вы можете сколько угодно повторять материал до тех пор, пока не получите результат.

    Стандартный корпоративный тренинг

    Результат не всегда измерим и очевиден. Повторить тренинг для закрепления нельзя.

  • Вопросы

    Скольких сотрудников вы сможете обучить за те же деньги?

    Вы можете сами выстроить систему обучения и развития?

    Можно ли повторить материал и пройти тренинг заново?

    Уровень экспертности тренера

    Удобство обучения

    Результат обучения

  • База знаний «Системный менеджмент»

    500+ человек. Всю компанию, без ограничений.

    Конечно. Для каждого сотрудника вы можете подобрать обучающий материал.

    Вы можете сколько угодно раз использовать мастер-классы для обучения новых сотрудников.

    Александр Кочнев - эксперт-практик с опытом работы в управленческом консалтинге более 15 лет.

    Вы обучаете персонал так, как хотите, когда и где угодно: в офисе, даете задание на дом, делаете выездную тренинг-сессию.

    Вы можете сколько угодно повторять материал до тех пор, пока не получите результат.

  • Стандартный корпоративный тренинг

    1 тренинг-день для команды не более 10 человек.

    Система обучения одинаковая для всех, кто посещает тренинг.

    Тренинг проводится только один раз, чтобы повторить придется оплачивать снова.

    Приглашенный тренер чаще всего является специалистом только по обучению персонала. Не является экспертом в предметной области.

    Формат и время обучение стандартное и согласовывается с тренером.

    Результат не всегда измерим и очевиден. Повторить тренинг для закрепления нельзя.

FAQ

  • Ограничено ли количество просмотров мастер-классов?

    Количество просмотров мастер-классов не ограничено! Все ваши сотрудники могут подключиться к корпоративной библиотеке "Системный менеджмент" и смотреть мастер-классы неограниченное количество раз.

  • На какое время дается доступ к корпоративной библиотеке?

    Доступ на 12 месяцев. Вы оплачиваете доступ и используете все материалы в течение года без ограничений по количеству просмотров.

  • Вы принимаете карты стран СНГ?

    Да, мы принимаем карты, выпущенные на территории Украины, Беларуси, Казахстана и ряда других стран. Список всех стран и вариантов оплаты можно увидеть по ссылке.

Отзывы

Ольга Полякова

Начальник отдела организации управления ОАО "Горьковский завод аппаратуры связи им.А.С. Попова", г. Нижний Новгород

Я очень Вам благодарна за мастер-класс "Приведите в порядок бизнес-процессы". Имея опыт по процессному развитию и внедрению ERP-системы на крупном предприятии, я считаю, что для развития понятий процессного управления материал изложен просто и доходчиво. Спасибо! С уважением

Лариса Владимировна Тарабунова

директор по общему управлению ГК «Системные технологии»

Поднятая тема интересна. На мой взгляд, дан полный обзор темы на верхнем уровне. Стало понятно, в каком направлении надо получить знания и как двигаться. Попробуем провести диагностику компании на основании предложенного подхода.

Артемова Александра Дмитриевна

ведущий специалист финансово-экономического отдела «ВК Сервис»

Вебинар, как всегда, был интересным, насыщенным информацией. Было приятно освежить свои знания, на некоторые уже привычные вопросы посмотреть с другой стороны. Спасибо, что в рамках бесплатного вебинара вы готовы делиться таким объемом знаний! Спасибо вам за вашу работу! Желаю вам новых успешных проектов! Ждем новых вебинаров и семинаров.

Галина Кошелева

Проблема обучения руководителей значима для любой компании и наша не исключение. Однако в своем вебинаре Вы подняли гораздо более глубокую тему – создание системы обучения, начинать которую Вы предлагаете, как я поняла, с обучения руководителей. Я согласна с Вами, однако главное и наиболее трудное в этом, мне представляется, убедить собственника бизнеса и генерального директора (если это разные персоны) в будущем росте прибыли за счет результатов такого обучения. Кстати, просчитать эти результаты весьма проблематично. Если первые лица станут союзниками и единомышленниками HR-ов этом вопросе, далее будет легче найти взаимопонимание со всеми остальными участниками процесса. Спасибо Вам, Александр, за Ваш подход к обучению и за проведенный вебинар! Я анализировала причины, по которым мне не удалось сделать систему работающей, после Вашего вебинара я задумалась о том, что дело, возможно, не в подходе (наши подходы практически совпадают, только я сначала проводила оценку, а по ее итогам, поняв потребности в обучении, проводила обучение по категориям), а в том, что он не соответствует корпоративной культуре компании, или я не смогла правильно подготовить компанию к изменениям и справиться с противодействием этим изменениям. С уважением и признательностью

Наталья Нурканова

Я приняла участие в мастер-классе "Приведите в порядок бизнес-процессы". Впечатление положительное. Информация подается системно и грамотно. Получилось почерпнуть полезные практические советы. Александр Кочнев - очень интересный человек. Всегда рада послушать его советы. Считаю, что Вы делаете важное дело - популяризация идей регулярного менеджмента. Очень позитивное отношение к Вашей компании. Спасибо!