Мастер-проект

Для руководителей и собственников бизнеса

Трансформация компании

  • Отладить бизнес-процессы
  • Создать мотивированную команду
  • Внедрить контроллинг по показателям
  • Повысить прибыльность бизнеса
Старт мастер-проекта
30 ноября 2024
от 60 000   ₽ Купить

Измените свою компанию в этом году!
Сделайте её управляемой, эффективной, конкурентоспособной

Мастер-проект — это целенаправленная работа вашей управленческой команды при непрерывной поддержке консультанта-наставника iTeam. Мы вместе с вами определяем приоритеты, подбираем необходимые инструменты и проводим организационные изменения.

Мастер-проект длится 33 недели и включает 11 этапов

На каждом этапе мы подробно рассматриваем один из элементов управленческой системы, оцениваем его состояние, определяем действия по его улучшению и запускаем необходимые изменения.

Так, шаг за шагом, вы усовершенствуете организационную структуру, наведёте порядок в бизнес-процессах, уточните цели компании, внесёте коррективы в стратегию, проведёте оздоровление корпоративной культуры.

Что вы получите на мастер-классе?

  • 7 признаков управленческого кризиса
  • Как перейти от ручного управления к бизнес-системе
  • Как расти на стагнирующем рынке
  • Как создать из сотрудников команду единомышленников
  • Как найти и решить главную проблему в бизнесе
  • 10 этапов построения системной компании
Купить 60 000 ₽

План мастер-проекта

  1. Этап № 1
  2. Этап № 2
  3. Этап № 3
  4. Этап № 4
  5. Этап № 5
  6. Этап № 6
  7. Этап № 7
  8. Этап № 8
  9. Этап № 9
  10. Этап № 10
  11. Этап № 11

Сформировать управленческую команду

  • Оценить готовность команды к изменениям
  • Определить слабые места
  • Выработать план укрепления командной работы
  • Создать условия для эффективной работы в проекте

Расчистить территорию: устранить первоочередные проблемы

  • Провести анализ рисков и ограничений препятствующих развитию компании;
  • Определить приоритеты в проведении изменений;
  • Разработать план преодоления первоочередных проблем и приступить к его реализации.

Преобразовать организационную структуру

  • Выявить слабые места в организационной структуре;
  • Оптимизировать распределение полномочий и ответственности;
  • Провести первоочередные изменения в структуре управления компанией.

Определить позиционирование на рынке

  • Оценить позиционирование компании на рынке;
  • Определить слабые места;
  • Разработать концепцию нового позиционирования, позволяющего добиться превосходства над конкурентами;
  • Осуществить первоочередные мероприятию по реализации позиционирования.

Разработать стратегию

  • Определить ключевые направления развития компании;
  • Установить стратегические цели;
  • Разработать стратегические проекты;
  • Организовать процесс стратегического управления.

Найти миссию компании

  • Определить предназначение компании, высшую цель ее существования;
  • Сформулировать миссию;
  • Организовать трансляцию миссии в коллективе компании, как инструмента оживления внутренней мотивации сотрудников.

Трансформировать корпоративную культуру

  • Провести анализ корпоративных ценностей;
  • Определить направления необходимых изменений в корпоративной культуре;
  • Разработать план развития внутренних коммуникаций для трансляции продуктивных корпоративных ценностей;
  • Провести первоочередные мероприятия по коррекции корпоративной культуры.

Внедрить процессный подход

  • Разработать архитектуру процессов компании;
  • Определить слабые звенья в цепи процессов;
  • Разработать стандарты управления процессами;
  • Запустить пилотный проект по совершенствованию процессов.

Построить систему финансового управления

  • Разработать финансовую структуру компании;
  • Определить целевые финансовые показатели и формы управленческой отчетности;
  • Выработать требования к построению управленческого учета;
  • Разработать план внедрения управленческого учета и планирования;
  • Осуществить первоочередные мероприятия по оздоровлению системы финансового управления.

Построить тактический уровень управления

  • Разработать регламент процесса годового планирования и бюджетирования;
  • Организовать процессы регулярного управления на основе планов и бюджетов.

Создать корпоративную информационную систему

  • Провести анализ информационного обеспечения компании;
  • Выявить приоритетные проблемы;
  • Разработать концепцию построения корпоративной информационной системы и план ее внедрения;
  • Оганизовать эффективный процесс управления развитием информационного обеспечения
  • Пакет «Базовый»

    • Участие в мастер-классах
    • Методические материалы
    • Шаблоны документов
    60 000 ₽
  • Пакет «Супер»

    • Пакет «Базовый»
    • Онлайн поддержка
    • 11 скайп-сессий с Александром Кочневым
    240 000 ₽
  • Пакет «Премиум»

    • Пакет «Супер»
    • 2 очных стратегических сессий с Александром Кочневым (на предприятии заказчика)
    960 000 ₽
Спикер мастер-класса

Александр Кочнев

  • 30 лет опыта в управлении и организационном развитии бизнеса. Управляющий партнёр консалтинговой компании iTeam.
  • Реализовал более 1000 проектов по разработке корпоративной стратегии, внедрению управленческого учёта, оптимизации процессов и организационной структуры, созданию систем планирования и контроллинга.
  • Автор 150 мастер-классов и тренингов для собственников и руководителей компаний. Опубликовал более 200 статей и книг по управлению организациями.
  • Создатель концепции «Русский Менеджмент» как целостной системы знаний об управлении организациями.
  • 1000+

    успешных консалтинговых проектов

  • 50000+

    участников семинаров и мастер-классов

  • 1 млн

    посетителей портала в год

  • 100 млрд

    рублей дополнительной прибыли для компаний-заказчиков

Отзывы

Срибный Александр

Луганская РТПП

Спасибо за хороший вебинар, хорошие слайды и доходчивое объяснение, хорошая структура презентации. Для меня он был полезен, так как сейчас занимаюсь постановкой процессов администрирования затрат и определением системы показателей деятельности и автоматизацией данных процессов.

Галина Кошелева

Проблема обучения руководителей значима для любой компании и наша не исключение. Однако в своем вебинаре Вы подняли гораздо более глубокую тему – создание системы обучения, начинать которую Вы предлагаете, как я поняла, с обучения руководителей. Я согласна с Вами, однако главное и наиболее трудное в этом, мне представляется, убедить собственника бизнеса и генерального директора (если это разные персоны) в будущем росте прибыли за счет результатов такого обучения. Кстати, просчитать эти результаты весьма проблематично. Если первые лица станут союзниками и единомышленниками HR-ов этом вопросе, далее будет легче найти взаимопонимание со всеми остальными участниками процесса. Спасибо Вам, Александр, за Ваш подход к обучению и за проведенный вебинар! Я анализировала причины, по которым мне не удалось сделать систему работающей, после Вашего вебинара я задумалась о том, что дело, возможно, не в подходе (наши подходы практически совпадают, только я сначала проводила оценку, а по ее итогам, поняв потребности в обучении, проводила обучение по категориям), а в том, что он не соответствует корпоративной культуре компании, или я не смогла правильно подготовить компанию к изменениям и справиться с противодействием этим изменениям. С уважением и признательностью

Гаврилюк Анжела Ивановна

Мастер-класс "Приведите в порядок бизнес-процессы" посмотрела с большим удовольствием. Огромное спасибо! Очень полезная тема, которая затрагивает ключевые компетенции менеджера-управленца, направленные на непрерывное совершенствование процессов в компании. Выявить проблему; разобраться на уровне причин этой проблемы; найти слабое звено; использовать методы вариабельности процессов; совершенствование процессов; оценка результатов - все это необходимо применять в работе. Много полезной информации было получено при просмотре этого мастер-класса.

Ромашева Надежда Александровна

финансовый директор Группа Компаний "Лидер"

Вебинары по бизнес-процессам замечательный. Вся информация доступна для понимания любого обывателя, логично и правильно построено донесение. Звук и объяснения спикера понятны. Полезного очень много, так как на данном этапе работы идет становление и усовершенствование текущей структуры группы компаний. С уважением к Вам и Вашему бизнесу.

Татьяна Вострова

Очень полезный мастер-класс "Бизнес-процессы: План внедрения". Вся информация предоставлена в простой доступной форме. В результате полученной информации из этого мастер-класса стали понятны все ошибки деятельности компании, буквально "открылись глаза". Огромное спасибо Вам за Ваш труд!